Производственный календарь бухгалтера
2024 год при 5-ти дневной рабочей неделе
Количество дней ( календарных / рабочих / выходных и праздничных )
и нормы рабочего времени в 2024 году
Комментарии к производственному календарю на 2024 год
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-,
18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть
установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ
от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона
от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными
днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни
могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» переносятся следующие
выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
в субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
C учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 – 25 февраля) и марте (8 – 10 марта).
В апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи
с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем.
В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4
ноября 2024 года. Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим днем.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется
в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего
времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях,
когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день
(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Так, 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота
2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года (бывший сокращенный рабочий день).
Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры:
В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2024 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);
при 39-часовой рабочей неделе – 132,6 ч (7,8 ч x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);
при 35-часовой рабочей неделе – 119 ч (7 ч х 17 дней);
при 33-часовой рабочей неделе – 112,2 ч (6,6 ч x 17 дней);
при 30-часовой рабочей неделе – 102 ч (6 ч x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).
при 20-часовой рабочей неделе – 68 ч (4 ч x 17 дней);
при 18-часовой рабочей неделе – 61,2 ч (3,6 ч x 17 дней).
В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час
рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 ч (8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 979 ч);
при 39-часовой рабочей неделе – 1 929,4 ч (7,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 929,4);
при 36-часовой рабочей неделе – 1 780,6 ч (7,2 ч x 248 дней – 5 ч = 1 780,6 ч);
при 35-часовой рабочей неделе – 1 731 ч (7 ч х 248 дней – 5 ч = 1 731 ч);
при 33-часовой рабочей неделе – 1 631,8 ч (6,6 ч x 248 дней – 5 ч = 1 631,8 ч);
при 30-часовой рабочей неделе – 1 483 ч (6 ч x 248 дней – 5 ч = 1 483 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 1 185,4 ч (4,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 185,4 ч)
при 20-часовой рабочей неделе – 987 ч (4 ч x 248 дней – 5 ч = 987 ч);
при 18-часовой рабочей неделе – 887,8 ч (3,6 ч x 248 дней – 4 ч = 887,8 ч).